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休假時間減少，這與整個勞工身心健康是非常相關的，這些其實也完全反應

到辦公室目前協助處理勞動權益的概況，多數都是與國定假日出勤、或是加
班費未付、或是沒有補休、或是無故解僱等等議題相關，這在在顯示基隆市

的勞動人口及勞資爭議案件是非常值得被關注，因此本席建議社會處重新檢

視目前相關之勞資預算、業務及人力，並考慮是否有增加的可能；針對勞檢
業務是否能規劃專案檢查及定期檢查，以完成我們整個勞動法令的執行；另

外除了後端的勞動檢查、勞動權益把關、甚至全力救濟等協助之外，建議可

以再更往前加強基本勞動權益的教育與宣導，並建置完整的諮詢與救濟管

道，當勞工在面對勞動權益損失下，面對法律無助時，若我們有更多的教育
宣導或更好的諮詢管道，便可以更即時來處理勞動權益問題，這也是目前台

灣和基隆市勞工非常需要的服務。關於前陣子東帝士大量解僱的議題，主管

機關是否可以更積極的主動，例如：在大量解僱發生之前，在做計畫書核備
時，不只是書面，而是更積極的針對勞資代表是否依法選出？是不是多數為

偏資方的勞方代表？或是在進行約定時，是否有一些工資爭議沒有處理？這

些都需要主管機關多加費心，就以上整個議題的質詢，希望市長可以答覆。
因為社政與勞政是不同的專業，社會處是否可以專責來處理社政？是否有可

能再增加勞政相關的經費與人力？或是在勞檢員的檢查上，是否可以更積極

來重視基隆本地勞工的權益，真的來成立勞工處，像新竹一樣。請市長回覆，

謝謝。
林市長右昌：

謝謝，我們來努力。

陳議員薇仲：
好，謝謝市長。目前基隆市政府正在修訂我們的組織條例，基隆約有 18 萬

的勞工，其實占人口比例非常多數，目前的組織條例修訂上整併成立觀光及

城市行銷處，並將交旅處更名為交通處，剛剛市長也回覆：「我們來努力」，
在此本席建議希望在下一年度能再更積極的提出整體勞政預算檢討，真正來

重視我們每一位勞工的權益，成立專屬的基隆市勞工處，目前台灣除了花

蓮、台東及金門、馬祖之外，其實只剩基隆了，以一個省轄縣市來說，只剩

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