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用，這個部分就可能無法來支應其所需的新設備，因此或許就要拜託議員來

爭取。再來關於共餐，共餐是 C 級據點中一項很重要的發展目標，這次我們
在盤點安樂區目前 C 級據點中，發現在共餐中也是有遇到一些問題，譬如：

欲發展屋頂菜園，需增設無障礙設施，但沒有經費；或者欲開發共餐廚房自

行煮食，開設營養等相關的課程時，遇廚房設備陽春，或是該空間無廚房設
備等現況，需增加設備，卻無其他補助可以支應，以上幾點建議是針對社會

處在推動 C 級據點發展長照社區式的關懷所提出。剛剛談到非常多，既有的

據點或即將成為據點等極可能遇上的問題，雖然我們的目標是要增加非常多

的據點，但就總體問題的盤點與輔導及既有補助與經費有限之情況下，市府
單位除了協助爭取中央經費與補助外，是否更應協助積極與各個單位，不論

是私部門或公部門等，做更多的媒合資源。另外，也希望目前我們常在做的

共餐或是與衛生局合作的課程，是否有一些可以與社區更有創意的結合，例
如與社區發展協會或社區的幼兒園，或學校等做創意的結合，讓我們的老幼

都可以在社區中，透過長照經費的挹注得到更多資源來支持，在此要請市府

單位研擬相關的支持計畫，以上是針對長照議題的建議。接下來要談論的是
9 月即將要發生的變革，這個議題是非常重要的，其實過去本席也是一般的

勞工，接下來要討論的勞政議題，在市長的整個施政總報告中，並沒有談及

針對勞工相關權益做把關，9 月要發生的變革是什麼呢？請問社會處長知道

嗎？處長答詢。
社會處吳處長挺鋒：

可不可以請議員明示？

陳議員薇仲：
也就是自今年9月1日起醫療保健服務業雇用之住院醫生納入勞動基準法，

也就是私立醫院的醫生納入勞基法，同時以 84 條之 1，也就是俗稱的責任制

為配套措施，處長先請坐，但衛福部也公告「住院醫師勞動權益保障及工作
時間指引」，其實根據勞基法 84-條之 1，勞雇雙方要針對工作時間、例假、

休假及女性夜間工作的內容做約定，其實這些約定是需要主管機關備查，也

就是由社會處的勞資關係科來做備查，這整個勞動權益的把關，社會處需要

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