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障住院醫師之勞動權益，住院醫師勞動權益的保障除了與其勞動權益相關之

外，更是與市民的醫療品質及安全相關，雖然這是社會處勞資相關業務，但
更重要的是，這項勞動權益的把關，更是對全體市民醫療品質的注重。今天

除了住院醫師納入勞基法的議題之外，本席也希望能與市府的勞政單位來討

論相關之業務，簡報上是我們目前得到的資訊，目前基隆市政府在處理勞政
業務上主要是勞工行政科與勞資關係科，勞工行政科目前加科長只有 4 位是

正式編制人員，勞資關係科科長加科員總共是 3 位編制人員，另外再加上 5

位約聘僱的勞檢員，整個 2019 年的預算大約是 1,500 萬左右，接著請看下

一張表與同層級其他縣市比較表，在此提供給市政府參考。針對勞政業務的
主責單位在基隆市、新竹市與嘉義市分別是由不同的科室來主政，而新竹市

有另設立勞工處來管理整個勞政業務，若針對主管的勞動力做比較，基隆市

是中間數，與最多數的新竹市大約差了 3 萬人左右，但我們的勞政業務經費
卻是 3 個縣市中最少，而且跟新竹市差了將近 1 倍左右，我們經費最少不打

緊，但我們的勞資爭議案件卻是最多，這突顯了其實我們非常有勞政業務整

合與經費增加的需要。另外，勞工行政業務除了保障勞工權益之外，更重要
的是後端關於勞動權益之檢查，也就是勞檢的業務與成果，我們可以從表上

看到，其實市府在勞檢業務及成果上，有蠻大部分是與中央合作的，由 5 位

勞檢員來進行 914 次的檢查工作，簡報上是 2018 年的勞檢成果，在這樣的

經費比例和勞檢能力比例上，是否還有可能再增加？是否可能增加更多的人
力來保障勞動基準法之執行與勞檢成果。另外就 2017 年的勞檢年報與同層

級其他縣市比較，基隆市、新竹市和嘉義市，基隆市的總受檢廠次是最少，

但違反的件次是最多，因此處分率是最高的，雖然我們的總受檢廠次是最
少，但違反的件數是最高，即表示基隆市需求更多勞檢業務來保障事業單

位，糾舉與糾正事業單位的違法，這部分會希望能努力增加與中央的合作，

並希望社會處可以思考我們的勞檢應如何更完整來執行。就目前基隆市政府
勞政業務與資源不足的現況，可以發現即使發動這麼多的勞檢，但基隆市目

前違反法令的前三高統計仍是工資、工時和休息休假，這些其實都是基隆市

全體勞工目前遇到的問題，工資沒有合理的待遇、工作時間被迫延長，休息

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