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付出非常多的責任，關於住院醫師的勞動權益部分，目前我們這邊的資料並

不齊全，就私立醫生納入勞基法方面，我們目前搜集到的資料只有 2016 年
收訓的西醫的住院醫師人數，主要是長庚的住院醫師有 95 名、PGY 是 35 名，

這是 2016 年搜尋的資料，故在此針對以上就教於處長，目前基隆市有多少

位私立院所住院醫師會被納入勞基法？總共有多少家的院所會被納入？市
府相關單位都做好準備了嗎？

社會處吳處長挺鋒：

回覆陳議員，有關自 9 月起整個私立醫院住院醫師納入勞基法的政策，其當

中會有明確的定義，我們基隆市最大的私立醫院，當然就是長庚，整個勞動
部會針對相關的指引與內容，召集各縣市來進行會議，所謂的醫療院所及醫

療專業，在其整個職業的型態上，確實與我們一般工廠的勞工不太一樣，因

此關於這整個指引及一些具體的作法，包括相關的意見等等，勞動部會召集
各縣市政府一併來討論。

陳議員薇仲：

謝謝處長。雖然處長說勞動部會和你們一起來討論，但我們先來看一下台北
市的執行狀況，這也是本席針對住院醫師納入勞基法之政策，期望市府單位

做好準備所給予的建議。目前台北市勞工局預計在 9 月上路前，各醫院需完

成書面約定，並預計在 12 月進行第一次的檢核，這項約定範本也會由台北

市勞工局來提供範本，針對不同的科別和排班制度與院方、工會來進行討
論，這是非常重要的過程，因為確實住院醫師的工作環境與一般勞工不同，

剛剛處長也有提到，因此這部分我們是否也可以仿照台北市先來做約定範本

的提供。再則因為已經要納入勞基法，最重要的是勞檢之發動與檢核，以及
勞檢相關專業知識的準備，台北市勞工局會與醫師相關單位，例如：衛生局

或衛福部等做聯繫，並與專業團體、醫師公會等形成比較好的溝通管道及諮

詢顧問團，以確定醫師在其醫療院所，也就是他們的勞動場所會發生的問
題，因為勞檢所需具備的專業知識與一般工作場所是很不同的，所以這必需

要做好相關的準備。為什麼我們要特別提到住院醫師納入勞基法，因為當住

院醫師的勞動條件納入勞基法同時，即等於是以法治來宣告社會須關心及保

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