Page 1381 - 基隆市議會--第20屆第5次定期會暨第13-15次臨時會

31 日止，本府共構差勤系統之機關、學校之公務人員及約聘
僱人員試辦加班未滿 1 小時或超過 1 小時之餘數得合併計算，
並以小時為單位選擇加班費或補休，其餘各類人員則由各管
理單位、機關、學校本權責認定是否實施。
（四）自 114 年 1 月起本府所屬學校差勤系統開放於校外網路連線
使用

本府採納議員轉知教師工會所提建議，於完備資安防護後，自
114 年 1 月起開放本府所屬學校差勤系統於校外網路連線使
用差假申請及查詢等功能，俾利教師請假作業。
（五）重視公務人力培訓，強化行政效能

1、在職訓練：
因應本府及所屬機關、學校業務需要與配合國家重大政策，
由本府業務單位籌辦各項業務專業訓練，本處辦理一般管理
及知能補充訓練，並訂定「基隆市政府 114 年度公務人力培
訓實施計畫」，以強化本府公務人力之培訓。
2、新進人員教育訓練：

為使本府新進公務人員瞭解府內共通性公務行政程序及熟
悉相關法規規範，以提升工作效能，針對新進人員辦理教育
訓練，訓練內容包括「資通安全宣導」、「文書管理」、「經費
核銷流程」、「廉政倫理宣導」及「人事服務簡介」等主題。

又為掌握訓練即時性，採數位學習方式進行。各單位新進同
仁於到職 1 個月內，自主於上班時間內完成數位學習，完成
訓練後，並登錄學習時數。
3、儲備主管管理核心能力訓練：
為提升各單位儲備主管人員（專員）領導知能，參酌公務人
員學習地圖所列薦任官等之管理核心能力，訂於 114 年 4 月

29 日辦理 114 年儲備主管人員管理核心能力訓練，以充實
渠等未來擔任主管職務所需共通性知能。
4、落實性別平等觀念：
為增進本府及所屬機關、學校人員對於性別平等及性騷擾防

治之認識，本處業將 2 門性別平等課程納入「基隆 e 學堂」

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