Page 1378 - 基隆市議會--第20屆第5次定期會暨第13-15次臨時會

議長、副議長、各位議員女士、先生：
欣逢 貴會召開第 20 屆第 5 次定期會，謹就本處各科業務推動情
形報告如下：

壹、前言
首先，在此向貴會所有議員女士、先生，長期以來對人事業務

的支持與指教，表達最誠摯的敬意與謝意。
本處業務之推展，係秉承市長之施政理念及政策方向，並遵循
中央政策及有關法令之規定，推展各項人事業務，以強化組織功能
及靈活人力運用，持續創新人才培育、推行多元福利措施及活動等，

期以積極、主動、創新、服務的態度，提升市府服務效能。

貳、業務重點
一、人力科
（一）彈性組織設置，落實員額管控
1、因應市政建設發展與各機關業務需要及人力合理配置，兼顧

精實與彈性管理機制，視實際業務所需人力及經費狀況，覈
實控管年度預算員額。
2、為延攬基隆在地優秀人才，提供較具競爭力之薪資，以打破
長期低薪用人，辦理本府暨所屬機關約僱及約用人員薪資合

理化方案，以支領基本工資之約僱及約用人員為對象，在不
增加人事經費前提下，採逐步減列員額方式，如約僱或約用
人員出缺 2 名得遴補 1 人，並以所節省之經費，調整其餘約
僱及約用人員工作內容及職責，並提高薪資，期以較具競爭
力之薪資，留住基隆在地優秀人才。
（二）提報任用計畫，貫徹考試用人

1、實施公開甄選考試選拔公務人員為我國政府公務人力遴用的
主要途徑，為符合用人機關特性及專業人才的需求，本府及
所屬機關職缺，除由現職人員晉陞或遷調外，其餘職缺均申
請公務人員高普初等考試及特種考試地方政府公務人員考

試之錄取人員。本府提列 113 年公務人員高普考試、113 年

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