Page 1380 - 基隆市議會--第20屆第5次定期會暨第13-15次臨時會

作權保障法之規定，加強督促本府各單位及所屬機關學校，依
規定足額進用是類人員。截至 114 年 3 月 31 日止，依法應進
用身心障礙人數 172 人，實際進用 253 人，超額進用 81 人；
本府及環境保護局依法應進用原住民 6 人，實際進用 40 人，
其他機關雖依法無須進用，目前警察局亦進用 1 人。

二、考訓科
（一）落實平時考核，發揮獎優懲劣功能
本府辦理獎懲案件均依據本府及所屬機關學校公務人員獎懲
案件處理要點及公務人員考績法等相關規定，並落實「獎從下

起」原則。又重大獎懲案件均依規定提請考績委員會審議，以
公正、民主方式處理。113 年 10 月 1 日至 114 年 3 月 31 日本
府核布之公務人員獎懲情形如下（期間無懲處情形）：

項目 獎勵

獎度 嘉獎一次 嘉獎二次 記功一次 記功二次 記一大功

人次 299 183 53 4 1

總人次 540

（二）自 113 年 4 月起試辦「基隆市政府各機關同仁懷孕或配偶懷
孕期間實施居家辦公作業規範」
為營造本府及所屬機關員工友善生養職場環境，自 113 年 4
月 9 日起至 114 年 12 月 31 日止，服務於本府及所屬機關之
同仁，因懷孕或配偶懷孕須親自照顧者，得經機關同意後實施

居家辦公，每週實施日數如下：懷孕未滿 28 週，每週至多 2
日；懷孕滿 28 週、未滿 36 週，每週至多 3 日；懷孕滿 36 週
至分娩前，每週至多 4 日。
（三）自 114 年 1 月 1 日起試辦公務人員及約聘僱人員加班未滿 1

小時或超過 1 小時之餘數得合併計算（加班餘數併計）
為維護本府及所屬機關學校公務同仁權益，落實公務人員保
障法有關加班補償之規定，自 114 年 1 月 1 日起至同年 12 月

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