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我們同仁絕對要懲處，那個地方是我們正式公告他的收費路段的收費標準就

是 20 元，所以那個東西現場的標示有出入這個部分會後我會請那個科長全
部去掃一遍，請同仁掃一遍，掃一遍以後再跟議座去確認，那因為當初跟我

回報的時候，我就跟他講那個我非常記得是 20 元的，那是不是應該貼錯，

結果去查真的是貼錯，那也叫承商他們改，那第二個就是這個先講到留職停
薪，就我的記憶裡面，我之前去年 3 月還有去年 9 月應該是兩個同仁沒有錯，

但是那兩個同仁應該是合法的，那我們這種留職停薪絕對會簽奉市長核准，

然後也要人事室的核准，那那兩個的原因，我如果沒記錯一個是育嬰假、一

個是肝癌癌症，所以他是留職停薪，這個東西重大疾病的話那這個勞基法是
可以的，那如果我有記錯，我在會後再跟呂議座那邊請教。那外包廠商這個

部分，如果他維修沒有好，那這個部分我一定會要求，那不可能會讓他說沒

有維修好，然後我們同仁還拿出去，那正常的話要這個要正常運作，那如果
議座那邊有明確的證據拿給我絕對會給他扣款，這個是絕對沒有問題的。那

另外就是呂議座講的那個用這個外部廠商內部人員的親戚，我記得議座你在

18 屆的定期會也有講過一次，我回去的時候，我就請同仁馬上調整職務，但
是後來呂議員，你又打電話給我說誤會了，那個人不是，所以我後面沒有處

理，但是議員你今天有確認的話，我回去馬上調整，這個是沒有問題，我們

原則上外包廠商我們絕對不希望他跟內部廠商有這個裙帶關係，那如果他的

資歷是經驗很好那 OK，但是如果是套用關說我們是不允許的。那另外就是議
座你講的辦公室言語暴霸凌這個部分，這個我們回去一定會要求科長，原則

上不是因為老鳥就可以欺負其他比較老實的人，那而且他要求他要自動辭

職，那自動辭職科長也要求他沒有寫清楚這些東西、要求他寫年資這些，可
能就我的認知，今年只有兩個退休還沒有這個另外你講的這個我還沒有看

到，但是如果正常的話，我們會要求他寫清楚沒錯，為什麼？因為怕影響到

他的權益，就是他起迄什麼時候任職，我們要計算他的退休金這些東西那到
後面我們還要跟人事室核對，那也要匯到那個社會處這邊勞資的部分，會牽

涉他的權益，如果這個可能會拜託他寫清楚一點，這個可能議員不要誤解，

這部分的話我們會來檢討，如果有這個議員所指示辦公室他比較霸凌同仁這

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