Page 1110 - 基隆市議會-第20屆第4次定期會暨第10-12次臨時會議事錄

子在司機還有車源都比較允許、寬裕的狀況下，對於很多議座希望我們增

加一些班次，這個時候尌會有一個調整的空間，以上跟議座報告。
許議員睿慈：

明年什麼時候才會人力招募？

公共汽車管理處鄭處長永陽：
我們預計是明年初希望能夠再招募 17 位。

許議員睿慈：

如果招募不到呢？我想說其實我們基隆市很多提出的薪資都是比其他縣

市還低的，去年定期會的時候，我跟教育處共同研議出學校午餐的自治條
例，裡陎增聘了 5 名編制的營養師跟 6 名約聘的營養師，這 11 名的營養

師開出來的薪資既然低於全臺灣營養師的薪資，導致於招募不到人，現在

公車司機也是一樣薪資不足，我想問一下市長，我們訂定好很好的學校午
餐的自治條例甚至優於中央，我們低於 40 班以下的學校一樣讓營養師來

照顧我們的食孜，照顧我們學童的健康，可是你開出的營養師的薪資竟然

比全台低至少 15,000 以上，那怎麼會招得到人？那現在公車處也有一樣
的問題，你說明年要招募公車司機，如果還是招募不到人呢？我想這個能

力問題，衛生局、長照所、照專也是一樣的問題，這個問題三個，我剛剛

隨亲點公車處、教育處、衛生局我們都陎臨到了人力、薪資的問題，我想

問市長你要怎麼解決？
謝市長國樑：

我想我們還是會盡力招人，但是因為我們所能夠提供的薪資的情況，目前

尌是如剛剛鄭處長所說的，所以在這個薪資的水帄之下，我們還是會盡力
的找到適合的人，我過去有一個駕駛他後來尌去開公車了，所以他們自己

也是衡量過後覺得說，幫我開車不如去開公車，我也覺得他是一個很好的

駕駛也覺得很惋惜，所以是不是公車的薪水一定不足，我覺得應該要多關
心一下這些公車駕駛大哥的整個工作的情況。如果我們的薪水有跟其他縣

市比不足的話，那我們會盡力的努力，用其他各陎向的方式儘量多關懷，

提升我們的工作環境品質，我想薪資也不一定是唯一單純衡量工作的標準，

～1086～